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求める人材

社長の自己紹介

採用情報をご覧のみなさん、私が社長の小堀俊明です。みなさんの履歴書を見せていただくだけで、自分のことは何も話していませんでした。簡単に自己紹介させていただきます。

代表取締役社長 小堀俊明(こぼりとしあき)
・昭和40(1965)年10月27日生まれ、60才(2025年11月現在)。出生地:東京都、30歳まで埼玉県朝霞市に住む。
・高校時代は部活に明け暮れる。大学受験浪人中に心変わり。海外をめざし神田外語学院に入る。
・将来を考え3年間は日本企業で働くことを選択。皇居前パレスホテル入社。日本各界のVIPへの接客と世界中から訪れるビジネスマン、多種多様な日本人のお客様と接し、かけがえのない経験をする。
・米国カリフォルニア州の大学に合格。しかし、家庭の事情で断念(今思うと確固たる意志もなかった)。今度は自分が海外に出る仕事を選択。アメリカ系旅行会社に入社。経営陣として仕事をさせていただく。
・31才で結婚。34才で宇都宮に転居。第一測工に入社。37才、2003年より現職。娘が二人います。
・旅行にたくさん行きます、テレビドラマやスポーツ観戦、映画も好きです。米国ドラマ「ブラックリスト」を観ながらルームランナーしてます。本もたくさん読みます。首都高を走りながら見る夜景、電車や船、露天風呂から眺める景色が好きです。還暦を迎え、いろいろなものを捨てて人生2週目をスタートしました。59歳のとき急に思い立って、中央大学法学部通信教育課程に入学しました。

・座右の銘 「人間はちっぽけな存在である」
「この山河でさえ、やがて微塵となり砕け散るのだ。ましてちっぽけな人間などあとかたもなく吹き飛んでしまう。人間の肉体はもともと泡の影のようにはかないもの。(人生80年など一瞬にすぎない。ならば功名富貴はもとより、どうでもいいことで悩んだり怒ったりしている場合ではないぞ、精いっぱい生きようではないか)」



求める人材

わたしたちが、新入社員のみなさんに求めることは、一言でいうと、「長く働いて欲しい」です。自分の向上心・モチベーションを保ちつつ、充実した会社生活を送り、家族や自分のために一緒に仕事をしましょう。

第一測工が求める理想像は、「楽しく長く働いて、人の役に立つ人間になること」、そのために大切なことが4つあります。

①笑顔…笑顔が素敵な人は皆に好かれます。笑顔でいることは、とても大切です。会社は集団生活であり、チームで仕事をします。笑顔で人を救い、人から救われます。笑顔は自分と会社のパフォーマンスを向上させてくれます。笑顔だけで、ほとんどのことが上手くいきます。


②素直…素直さは成長する上で最も大切です。真っ新な気持ちで人の言うことを受け止められる人は、何でも吸収することができます。素直の反対語が、頑固、ひねくれ、意地っ張り、強情、偏屈、反抗です。私も20代は尖がっていました。でもだんだんと素直さを身に付けていきました。


③我慢強さ…日本に数百万社ある会社の中で、あなたに一番ぴったりと合う会社に巡り合うことは、ほぼ不可能です。社会や会社に慣れていないので、1年目は辛いかもしれません。でも、2年目、3年目と時間経過とともに楽になっていきます。それでも、100人100色で時には理不尽を感じることもあるでしょう。仕事が辛いと思うこともあるでしょう。しかし、我慢強さは、あなたの人生を開いてくれます。頑張りは必ず報われます。


④謙虚さ…新入社員のうちは上記①②③で十分ですが、先輩達には「謙虚さ」も求めています。「謙虚」の反対語が「傲慢」です。これは最も良くない態度の一つです。優れた人物は、何歳になっても謙虚です。偉ぶることがなく、物事を客観視できて、人の役に立つことができます。謙虚な姿勢は、誠実さ、思いやり、感謝へと広がっていきます。生きていくうえで、とても大切な徳目です。


社員への期待と評価(高い順)
1.人望が厚く、リーダーシップを発揮し、仲間と会社の利益が何かを考え、結果を出している人
2.上下に親しまれ、責任感が強く、職務能力に優れ、向上心を保ち会社に貢献している人
3.コミュニケーションよく、自発的に何でも前向きに行い、意見提案もしている人
4.社内ルールを遵守し、誠実かつ勤勉に仕事をしている人

良い人材は、会社にとって何よりの財産です。当社は人材獲得に向けて、毎年積極的に募集を実施しています。
新卒採用、中途採用、年齢・性別・学歴・経歴を問いません。第一測工の経営理念や価値観に賛同して頂ける方はどなたでも、一緒に働きましょう!
定員は3~5名程度としていますが、採用試験で良い人材に巡り合えればこの限りではありません。気軽にご応募ください。
良い縁が結べますことを、社員一同、期待しています。

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